We zijn weer een dag verder, vandaag moesten we vanuit Eindhoven aar Tilburg gaan reizen. Gelukkig was het mijn oude school, waardoor we de weg makkelijk konden vinden.
Mindset
De ochtend begon met informatie over mindset en het growmodel. We zijn begonnen met als opdracht “een kraanvogel” te vouwen. Je kreeg twee vouwblaadjes en moest het maar zelf ontdekken hoe je een kraanvogel moest vouwen. We kregen hier 10 minuten voor. Eerst dacht ik stiekem dat het wel simpel was. NEE, dat was het zeker niet. Ik ben begonnen met het zoeken van een afbeelding waarin het in stappen werd afgebeeld hoe je het moest doen. Ik moet het eerlijk toegeven, maar zelfs met een stappenplan lukte het me nog steeds niet. Ik ben als persoon iemand die het niet snel opgeeft, vooral als ik zie dat iets niet lukt. Dan ga ik juist heel eigenwijs verder totdat het wel lukt. En ja hoor, dit heb ik dus met het vouwen van mijn kraanvogel ook gedaan. Ik bleef het maar proberen en ging elke keer weer een andere afbeelding of video zoeken. Woeehoeee, na een aantal pogingen is het me toch nog gelukt om een kraanvogel te vouwen! En hier is mijn eindresultaat:
Na afloop moesten we een aantal vragen beantwoorden:
1. Wat dacht je toen je de opdracht kreeg?
Ik dacht: Waarom moeten we dit gaan doen?!
2. Hoe ga je het aanpakken?
Ik ga op internet zoeken naar hoe je een kraanvogel moet vouwen.
3. Was er een moment dat je dacht dit gaat me niet lukken?
Ja, na een aantal mislukte pogingen.
4. Was er een moment dat je dat hebt kunnen doorbreken?
Ja, na een paar mislukte pogingen.
5. Waarom ben je toch doorgegaan?
Omdat ik niet graag opgeef.
6. Hoe kijk je nou terug naar de opdracht?
Leuke opdracht om je doorzettingsvermogen te testen.
7. Waarom denk je nou dat ik deze opdracht gedaan hebt?
Om te kunnen zien hoe ver je kan gaan en of je het opgeeft.
Minset heeft grote invloed op ons gedrag en hoe we leven/ werken/studeren. Er zij twee soorten mindsets: de fixed mindset en de growth mindset.
Fixed mindset
Iemand met fixed mindset gaat ervan uit dat de intelelgentie vast staat. Dit zorgt ervoor dat je graag slim wilt overkomen. Je vermijd uitdagingen, want dan kun je fouten maken. het draait je vooral om succes hebben, slim overkomen, geaccepteerd worden en een winnaar voelen. De grote angst is falen, dom overkomen. Afgewezen worden en een verliezer voelen. Je gedraagt je defensief bij belemmeringen en geeft het gauw op.
Growth mindset
Iemand met een growth mindset gaat er vanuit dat je jouw basiskwaliteiten kunt ontwikkelen door er moeite voor te doen. Intelligentie is ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat je graag wilt leren. iemand met een growth mindset is blij met uitdagingen en geeft niet op bij tegenslag. Inspanning is de weg tot meesterschap. Je zelf volledig inzetten en vol houden stelt je in staat om je door de moeilijkste perioden van je leven heen te slaan. Je leert van kritiek en laat je inspireren door het succes van anderen. Het resultaat van de growth mindset is dat je steeds een hoger niveau bereikt.
Als ik terugkijk naar de opdracht “een kraanvogel vouwen” zie ik dat ik tot de growth mindset behoor. Ik geeft het niet gauw op bij een tegenslag, ik ga verder totdat ik het wel kan.
Wat voor een mindset heb jij? Wil je hier achter komen? Heel simpel, probeer het uit!
Maak een origami “een kraanvogel” je krijgt hier 10 minuten voor. Zijn de 10 minuten voorbij? Beantwoord de volgende vragen:
1. Wat dacht je toen je de opdracht kreeg?
Ik dacht: Waarom moeten we dit gaan doen?!
2. Hoe ga je het aanpakken?
Ik ga op internet zoeken naar hoe je een kraanvogel moet vouwen.
3. Was er een moment dat je dacht dit gaat me niet lukken?
Ja, na een aantal mislukte pogingen.
4. Was er een moment dat je dat hebt kunnen doorbreken?
Ja, na een paar mislukte pogingen.
5. Waarom ben je toch doorgegaan?
Omdat ik niet graag opgeef.
6. Hoe kijk je nou terug naar de opdracht?
Leuke opdracht om je doorzettingsvermogen te testen.
7. Waarom denk je nou dat ik deze opdracht gedaan hebt?
Om te kunnen zien hoe ver je kan gaan en of je het opgeeft.
Minset heeft grote invloed op ons gedrag en hoe we leven/ werken/studeren. Er zij twee soorten mindsets: de fixed mindset en de growth mindset.
Fixed mindset
Iemand met fixed mindset gaat ervan uit dat de intelelgentie vast staat. Dit zorgt ervoor dat je graag slim wilt overkomen. Je vermijd uitdagingen, want dan kun je fouten maken. het draait je vooral om succes hebben, slim overkomen, geaccepteerd worden en een winnaar voelen. De grote angst is falen, dom overkomen. Afgewezen worden en een verliezer voelen. Je gedraagt je defensief bij belemmeringen en geeft het gauw op.
Growth mindset
Iemand met een growth mindset gaat er vanuit dat je jouw basiskwaliteiten kunt ontwikkelen door er moeite voor te doen. Intelligentie is ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat je graag wilt leren. iemand met een growth mindset is blij met uitdagingen en geeft niet op bij tegenslag. Inspanning is de weg tot meesterschap. Je zelf volledig inzetten en vol houden stelt je in staat om je door de moeilijkste perioden van je leven heen te slaan. Je leert van kritiek en laat je inspireren door het succes van anderen. Het resultaat van de growth mindset is dat je steeds een hoger niveau bereikt.
Als ik terugkijk naar de opdracht “een kraanvogel vouwen” zie ik dat ik tot de growth mindset behoor. Ik geeft het niet gauw op bij een tegenslag, ik ga verder totdat ik het wel kan.
Wat voor een mindset heb jij? Wil je hier achter komen? Heel simpel, probeer het uit!
Maak een origami “een kraanvogel” je krijgt hier 10 minuten voor. Zijn de 10 minuten voorbij? Beantwoord de volgende vragen:
Twitterbattle
Na een informatieve ochtend was het nu tijd voor de grote twitterbattle. Dit was een geschikte opdracht om twitter te leren gebruiken. Twitter is een trend die sinds 2007 in een groeistuip zit. Ze noemen het ook wel “microbloggen”. Je geeft dan antwoord op de volgende vraag: “What are you doing?” je doet dat in berichtjes van maximaal 140 tekens. Dit is twitter in het kort en nu naar de opdracht. Wat moeten wij doen?
Twitterbattle
Tijd: 60 minuten
Groep van 4 personen
Na een informatieve ochtend was het nu tijd voor de grote twitterbattle. Dit was een geschikte opdracht om twitter te leren gebruiken. Twitter is een trend die sinds 2007 in een groeistuip zit. Ze noemen het ook wel “microbloggen”. Je geeft dan antwoord op de volgende vraag: “What are you doing?” je doet dat in berichtjes van maximaal 140 tekens. Dit is twitter in het kort en nu naar de opdracht. Wat moeten wij doen?
Twitterbattle
Tijd: 60 minuten
Groep van 4 personen
- Zorg voor een RT van buiten deze groep
- Maak contact met een BN’er in het onderwijs
- Wie ontvangt een foto van de verste locatie (vandaag gemaakt)?
- Regel een gratis excursie voor jezelf of groep mbt de #minorklm (bonus)
Ik zelf heb al sinds 2010 een twitteracount, maar eerlijk gezegd doe ik er nooit iets mee. Nu was het een mooi moment om er gebruik van te maken. Omdat ik vrij weinig actief ben op twitter, had ik ook niet veel volgers. Dit maakte de opdracht wel een beetje lastiger voor mij. Ieder groep kreeg een eigen groepsnaam, de onze was #klmgroen.
Maar gelukkig is het onze groepje gelukt om de opdracht te voltooien. Ik heb een excursie geregeld voor onze klas. Ik had hiervoor Olaf de Groot benaderd. Ik heb gezien dat je met twitter veel kunt bereiken. Ik vond het een leuke ervaring.
Maar gelukkig is het onze groepje gelukt om de opdracht te voltooien. Ik heb een excursie geregeld voor onze klas. Ik had hiervoor Olaf de Groot benaderd. Ik heb gezien dat je met twitter veel kunt bereiken. Ik vond het een leuke ervaring.