De hoeden van Bono Vandaag hadden we ‘Arjan Lammerts’ als gastdocent. Hij vertelde ons over de hoeden van Bono. Ik zal jullie kort toelichten wat dit is. In een team zijn er verschillende mensen nodig, met verschillend bedoel ik mensen met verschillende denkwijze. En juist hiervoor zijn de hoeden van Bono nodig. |
Maar zijn de hoeden van Bono dan? De hoeden van Bono komt van Edward de Bono af. Hij heeft een onderzoek gedaan naar de denkwijzen van mensen en kwam uit bij zes denkhoeden. Deze zijn gericht op het oplossen van problemen. Stel dat je in aanmerking komt met een probleem, vaak zie je dan dat je deze op steeds eenzelfde manier benaderd en bekijkt en probeert op te lossen. Hierdoor gebruiken we onze hersenen- denkcapaciteit maar beperkt. Maar als je denkhoeken gaat gebruiken , word je eigenlijk gedwongen om het probleem ook eens vanuit een andere kant te bekijken. En doordat je leert om problemen vanuit een andere kant te bekijken zorg je voor meer evenwicht binnen je leercyclus.
Ik ga jullie wat meer vertellen over de zes verschillende hoeden van Bono.
De hoeden zijn verdeeld in kleuren, elk kleur heeft een andere denkwijze en natuurlijk de daar bijhorende eigenschappen. Hier zijn de zes verschillende hoeden:
Ik ga jullie wat meer vertellen over de zes verschillende hoeden van Bono.
De hoeden zijn verdeeld in kleuren, elk kleur heeft een andere denkwijze en natuurlijk de daar bijhorende eigenschappen. Hier zijn de zes verschillende hoeden:
De witte hoed: Het denkwijze van de witte hoed is gebaseerd op de de kale feiten en cijfers. Dus als drager van een witte hoed ga je uit van objectieve informatie.
De rode hoed: Het denkwijze van de rode hoed is gebaseerd op gevoelens en intuïtie. Dus als drager van een rode hoed reageer je emotioneel, eigenlijk zonder een reden te hoeven geven.
De Zwarte hoed: het denkwijze van de zwarte hoed is negatief en pessimistisch. Dus als drager van een zwarte hoed ben je de advocaat van de duivel.
De Gele hoed: Het denkwijze van de gele hoed is positief en optimistisch. Dus als drager van een gele hoed bekijk je het van de zonnige kant en zoekt naar voordelen.
De groene hoed: Het denkwijze van de groene hoed is creatief. Als drager van een groene hoed mag je van freewheelen in je manier van denken. (vrij associëren, alternatieven bedenken.)
De blauwe hoed:Het denkwijze van de blauwe hoed is beschouwend en controlerend. Als drager van een blauwe hoed houd je het proces in de gaten.
Dit zijn dus kort de hoeden van Bono in het kort beschreven.
De witte, rode en gele hoed kun je goed gebruiken tijdens het analyseren van een probleem. Je kunt hierbij de feiten op tafel krijgen. Je kan zo ook de problemen scherper formuleren. En als vervolg kan je de blauwe hoed gebruiken om de proces verder te organiseren.
De rode hoed kan je goed inzetten bij het beoordelen van ideeën, want hierbij is intuïtie belangrijk. De zwarte en de gele hoed helpen je hierbij bij het in kaart brengen van de sterke en zwakke punten van het idee.
Binnen het onderwijs zijn eigenlijk alle hoeden belangrijk en nodig. Dit geld natuurlijk niet alleen voor het onderwijs. Maar binnen een team zowel in onderwijs als zorg etc, is het belangrijk dat je alle hoeden in huis hebt. Want er moet bijvoorbeeld kritisch gekeken worden maar er moet ook weer gekeken worden naar creatieve manieren om oplossingen te bereiken. Kortom alle hoeden zijn binnen een team nodig.
Bronnen:
* Lammerts, A. (2015). De hoeden van De Bono. Tilburg: Minorklm
* De Bono, E. (1993). Zes denkende hoofddeksels. Business Contact, 1995.
De rode hoed: Het denkwijze van de rode hoed is gebaseerd op gevoelens en intuïtie. Dus als drager van een rode hoed reageer je emotioneel, eigenlijk zonder een reden te hoeven geven.
De Zwarte hoed: het denkwijze van de zwarte hoed is negatief en pessimistisch. Dus als drager van een zwarte hoed ben je de advocaat van de duivel.
De Gele hoed: Het denkwijze van de gele hoed is positief en optimistisch. Dus als drager van een gele hoed bekijk je het van de zonnige kant en zoekt naar voordelen.
De groene hoed: Het denkwijze van de groene hoed is creatief. Als drager van een groene hoed mag je van freewheelen in je manier van denken. (vrij associëren, alternatieven bedenken.)
De blauwe hoed:Het denkwijze van de blauwe hoed is beschouwend en controlerend. Als drager van een blauwe hoed houd je het proces in de gaten.
Dit zijn dus kort de hoeden van Bono in het kort beschreven.
De witte, rode en gele hoed kun je goed gebruiken tijdens het analyseren van een probleem. Je kunt hierbij de feiten op tafel krijgen. Je kan zo ook de problemen scherper formuleren. En als vervolg kan je de blauwe hoed gebruiken om de proces verder te organiseren.
De rode hoed kan je goed inzetten bij het beoordelen van ideeën, want hierbij is intuïtie belangrijk. De zwarte en de gele hoed helpen je hierbij bij het in kaart brengen van de sterke en zwakke punten van het idee.
Binnen het onderwijs zijn eigenlijk alle hoeden belangrijk en nodig. Dit geld natuurlijk niet alleen voor het onderwijs. Maar binnen een team zowel in onderwijs als zorg etc, is het belangrijk dat je alle hoeden in huis hebt. Want er moet bijvoorbeeld kritisch gekeken worden maar er moet ook weer gekeken worden naar creatieve manieren om oplossingen te bereiken. Kortom alle hoeden zijn binnen een team nodig.
Bronnen:
* Lammerts, A. (2015). De hoeden van De Bono. Tilburg: Minorklm
* De Bono, E. (1993). Zes denkende hoofddeksels. Business Contact, 1995.